l 简历筛选：公司会对收到的简历进行初步筛选，选出符合基本要求的候选人。这个过程的时间长短取决于申请人数和公司的招聘计划。

l 笔试或测试：部分船公司可能会安排笔试，内容可能包括专业知识、英语能力、逻辑推理等。例如，美国总统轮船公司的面试中，就有英语邮件和翻译、逻辑测试题以及打字速度测试等环节。此外，一些技术岗位可能还会有相关的技能测试。这一环节通常在简历筛选通过后的数天或一周内进行。

l 初面：通常由人力资源部门或相关部门的人员进行。形式可能是一对一面试或小组面试，主要了解候选人的基本情况、工作经验、职业规划、对公司的了解等。也可能会要求进行英文自我介绍，以考察英语水平。以APL船公司销售助理岗位的面试为例，第一次面试先是做一张智力层测试表格、填下员工信息、HR跟你简单面谈一下。

l 部门主管面试或多轮面试：如果初面通过，候选人可能会进入到由部门主管或更高级别的管理人员进行的面试。这一轮面试可能会更深入地探讨专业知识、技能、解决问题的能力等。在一些情况下，可能还会有多轮面试，涉及不同部门的人员。如 APL 船公司的面试中，部门主管面试时会让候选人用英语回答一些比较简单的问题，且其他部门的人之后也可能会另外约面试。

l 终面或高层面试（如有）：对于一些关键岗位或高级职位，可能还会有最终的面试环节，与公司高层或决策者进行交流。

l 背景调查（如有）：公司可能会对候选人的背景进行调查，包括学历、工作经历等的核实。

l 面试结果通知：面试结束后，公司会在一定时间内通知候选人面试结果。时间长短不一，可能是几天到几周。

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